法务薪酬福利报告：互联网公司最小气，地产公司给的并不多
来源：LCOUNCIL
本次调查为公司法务联盟携手LCOUNCIL、中智咨询·调研中心、律新社于2016年下旬发起的“法务聚焦：岗位价值提升与人才流动”调研活动。分析结果基于公司法务联盟、L-Council, 中智的联合调研数据得出。
一名员工的薪酬并不能够完全代表他所有的价值，但在市场环境下，薪酬确实是衡量员工价值的直接体现。通过对本次调研数据的统计分析，我们展现了不同企业、不同个人属性的法务人才薪酬数据，供读者参考。（企业法务人年薪分布、不同行业法务人年薪分布、不同资本企业法务人年薪分布图表。此图并未制作）
从个人角度分析，我们重点选取年龄、性别作为基本维度，教育背景（含海外）、工作 经验作为提升维度分析企业法务人才年薪水平，尝试寻找企业法务人才价值提升的关键所在。
法务岗位人才的价值锚定
总体来看，本次调研结果显示，企业法务人员中年薪不足10万的占21.80%，年薪在 10-25万的人群占45.86%，25-60万的法务人占21.05%，在60-100万的人群占 6.02%，100万以上的高薪法务人占4.89%。经过数据推演，企业法务人薪酬的中等分位水平约为17.0万，中等偏下分位约为10.6万，中等偏上分位约为30.6万。
企业法务人员年薪分布
法务薪酬福利横向对比
以下将从资本性质、所属行业、是否设有独立法务部门（一定程度上取决于企业规模大小）等非个人属性层面分析法务人才薪酬，帮助企业法务人找到个人价值定位。
法务薪酬水平的行业地图
【关键发现】
❖ 消费品行业两极分化较为明显，10万以下的低收入群体与100万以上的高收入群体 的比例分别是40%和10%；制造行业也出现较为类似的情况；
❖ 互联网企业法务人才年薪极少突破60万，年薪在25万以下的人员占77%，也是该 项统计的行业中高薪人员占比最少的行业，这与大众的一般观念可能有所不同；
❖ 金融行业中年薪25万以上人员占比37%，60万以上的占14.3%，相对有竞争力；
❖ 地产行业年薪10万以下人员占比为各行业最低，但25万以上及60万以上年薪人员 占比相比其它行业并没有优势。
各行业高薪人员占比
法务薪酬水平的资本差异
【关键发现】
❖ 欧美外资企业法务人才薪酬领先，年薪在25万以上的人才占比为55.3%，60万以 上的高薪人士占比最多，约36.2%；
❖ 国有企业和港澳台资企业法务人薪水相对较低，25万以下的人群占比分别是 83.2%、80.6%，60万以上高薪法务人才在这两类企业中并不多见；
❖ 民营企业的薪酬水平仅次于欧美外资企业，年薪25万以上的人才占比为33.0%， 60万以上高薪人才占比与其他外资（日资为主）相近。
各资本类型企业高薪人员占比
不同资本企业员工年龄分布
从不同资本企业的薪酬给付整体水平来看：
❖ 欧美企业在各年龄段员工的薪酬给付水平上均有明显优势；
❖ 港澳台资企业在40岁之前各年龄段的薪酬给付上处于市场低位水平，但40岁以上人 员薪酬给付仅次于欧美外资，比较有竞争力；
❖ 国有企业在30岁以下员工的薪酬给付上处于市场中间水平，但在30岁之后的人员薪 酬给付上增幅度较低，对于40岁以上的资深法务人才的薪酬给付低于市场平均水平；
❖ 其它外资企业的代表为日资企业，在30岁以下员工的薪酬给付上处于市场高位水平， 几乎和欧美企业持平，有较强的市场竞争力。但与国企类似，随着员工工作经验的积累， 薪酬的提升并不明显，总体而言待遇低于欧美外资，与民营企业接近。
从总体数据来看，对于企业法务这个专业要求较高的职业，不论在哪一资本性质的企业 工作，职业生涯刚起步时的薪酬水平均不高，且涨幅不大；但到了30岁以后，随着工作 经验的积累，企业给付的薪酬待遇也水涨船高，属于职场中的高收入人群。这一结论， 将在接下来对法务薪酬福利的纵向对比中得到证明。
法务薪酬福利纵向对比
【关键发现】
❖ 学历对企业法务年薪的影响主要表现在职业生涯初期。
❖ 学历对初始薪酬的影响随着资历的上升而减弱，但高学历仍对法务职业生涯的上限有 明显帮助。
❖ 海外教育背景更容易帮助企业法务获得高薪职位。
❖ 企业法务是否同时承担着管理职能，对年薪影响较大。
❖ 律所的工作经验对高端企业法务人才的年薪影响较大。
企业法务的管理角色对年薪影响较大
工作角色对法务人薪酬有较大的影响。法务部门的管理人员中，年薪达25万以上的人群 占63%，其中百万年薪以上的达8%，而非管理人员年薪水平在25万以上的仅占18%。 但由于企业对中高级法务人员的专业度要求较高，非管理角色的中高级及资深法务人员 的薪酬水平并不比同级别的法务管理人员低，非管理角色的法务中也有4%的人员年薪 在百万以上。总体来看，管理人员和非管理人员年薪分布最集中的区间都是10-25万。
企业法务人年薪分布 -区分工作角色
律所的工作经验对高端企业法务人的年薪影响较大
外部律所律师的薪酬一般高于企业法务人员的薪酬水平。律师转In-house之后，律所的 工作经验对薪酬提升有一定的帮助，可以帮助法务获得更高的薪酬待遇。
数据分析发现，在10-35万的薪酬区段，有律所工作经验的法务占比不高，但在35-80 万的薪酬区段，有律所工作经验的企业法务与无相关经验的比例约为8：2。这也意味着， 从律所跳入公司成为企业法务的人群，成长空间较为可观。
另外，统计结果显示，由律所工作转做In-house的人群中，女性占到了68%；在年龄分 布上，以30-35岁的居多，约占47%；民营企业和欧美外资更偏爱有律所或公检法等政 法单位工作经验的法务从业人员，民营企业和欧美企业中这类人员占比分别为58%和 45%。
律所转In-house人群特征-性别
《劳动法实务技能提高（法务）》开课啦！
详情请看《劳动关系高级管理师（兼劳动关系协调员职业资格考试）培训班》
点击文末“阅读原文”或长按下方二维码进入报名页面。
《劳动法实务技能提高（法务）》课程报名进行中。
←欲报名这长按左方二维码进入报名页面。
优秀法务官：
公号热文：